Umowa zlecenie w Biedronce — prawa, składki i pułapki

Umowa zlecenie w Biedronce to temat kontrowersyjny. Choć sieć deklaruje zatrudnianie głównie na umowę o pracę, w praktyce zdarzają się przypadki, gdy pracownicy wykonują obowiązki typowe dla stosunku pracy, a formalnie pracują „na zlecenie". Wyjaśniamy, kiedy zlecenie jest legalne, a kiedy stanowi obejście prawa.

Umowa o pracę vs. umowa zlecenie — kluczowe różnice

Podstawowa różnica leży w charakterze relacji z pracodawcą:

• Umowa o pracę: stałe godziny, określone miejsce pracy, podporządkowanie kierownikowi, prawo do urlopu, okresy wypowiedzenia, ochrona przed zwolnieniem
• Umowa zlecenie: elastyczne godziny, brak podporządkowania, brak urlopu wypoczynkowego, brak ochrony przed „zwolnieniem" (rozwiązanie w każdej chwili)

Jeśli pracujesz w Biedronce na umowie zlecenie, ale Twoja codzienna praca wygląda dokładnie tak samo jak u osób na etacie — przychodzisz na wyznaczone godziny, wykonujesz polecenia kierownika, pracujesz w określonym miejscu — to z dużym prawdopodobieństwem Twoja umowa powinna być umową o pracę.

Kiedy umowa zlecenie w Biedronce jest legalna?

Umowa zlecenie może być stosowana w uzasadnionych sytuacjach, takich jak:

• Doraźne inwentaryzacje (kilka dni w roku)
• Projekty tymczasowe, np. przebudowa sklepu
• Prace sezonowe o charakterze jednorazowym
• Zastępstwa krótkoterminowe przez studentów

Nie jest natomiast dopuszczalne stosowanie umowy zlecenie do stałej pracy na kasie, wykładania towaru czy obsługi klienta — jeśli odbywa się to regularnie, w ustalonych godzinach, pod kierownictwem przełożonego.

Składki ZUS przy umowie zlecenie

Przy umowie zlecenie jako jedynym źródle dochodu, zleceniodawca (Biedronka lub agencja pracy) odprowadza:

• Składkę emerytalną: 19,52%
• Składkę rentową: 8%
• Składkę wypadkową: zależna od ryzyka
• Składkę zdrowotną: 9%
• Składkę chorobową: dobrowolna (2,45%) — jeśli jej nie opłacasz, nie masz prawa do zasiłku chorobowego

Brak obowiązkowej składki chorobowej to jedna z największych pułapek umowy zlecenie. Jeśli zachorujesz i nie opłacałeś dobrowolnego ubezpieczenia — nie otrzymasz ani grosza za czas choroby.

Minimalna stawka godzinowa 2026

W 2026 roku minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 30,50 zł brutto. Pracodawca nie może płacić mniej, niezależnie od rodzaju pracy. Jeśli Twoje rozliczenie godzinowe wskazuje na niższą stawkę — to naruszenie prawa.

Czerwone flagi — jak rozpoznać „ukrytą" umowę o pracę?

Zwróć uwagę na następujące sygnały:

• Masz ustalony grafik zmian, tak jak pracownicy na etacie
• Kierownik wydaje Ci polecenia i kontroluje sposób wykonania pracy
• Pracujesz w mundurku firmowym Biedronki
• Korzystasz z kasy fiskalnej na tych samych zasadach co etatowcy
• Nie możesz odmówić przyjścia do pracy bez konsekwencji

Każdy z tych elementów wskazuje na stosunek pracy, nie zlecenie.

Jak walczyć o umowę o pracę?

Jeśli uważasz, że Twoja umowa zlecenie powinna być umową o pracę, możesz:

• Złożyć pisemny wniosek do pracodawcy o zmianę formy zatrudnienia
• Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
• Wystąpić do Sądu Pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy (postępowanie bezpłatne)

Związek Zawodowy Biedronka wielokrotnie interweniował w sprawach nieprawidłowego zatrudniania na zlecenie. Nasi prawnicy bezpłatnie przygotują Twój wniosek i będą reprezentować Cię przed sądem lub PIP.

Agencje pracy tymczasowej

Część pracowników Biedronki jest formalnie zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej na umowę zlecenie. W takim przypadku Twoim pracodawcą jest agencja, ale obowiązki wykonujesz w sklepie Biedronki. Pamiętaj, że nawet w takim modelu masz prawo do:

• Równego wynagrodzenia z pracownikami Biedronki na tych samych stanowiskach
• Bezpiecznych warunków pracy
• Informacji o wolnych stanowiskach u pracodawcy użytkownika (Biedronki)

Nie daj się nabrać na argument „bo tak jest w handlu". ZZ Biedronka walczy o to, by każdy pracownik miał godne warunki zatrudnienia — niezależnie od formy umowy.