Praca w święta i niedziele w Biedronce — dodatki, prawa, zakazy
Jakie są zasady pracy w niedziele i święta w Biedronce? Kiedy obowiązuje zakaz handlu, ile wynosi dodatek i co zrobić gdy pracodawca narusza przepisy.
Praca w niedziele i święta to temat, który dotyczy niemal każdego pracownika Biedronki. Od 2018 roku obowiązuje ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele, ale wielu pracowników nadal nie zna swoich praw. W tym artykule wyjaśniamy wszystko, co musisz wiedzieć.
Zakaz handlu w niedziele — zasady 2026
Od 2020 roku handel w niedziele jest zakazany z wyjątkiem 7 niedziel handlowych w roku. W 2026 roku niedziele handlowe to: - Ostatnia niedziela stycznia - Dwie niedziele przed Wielkanocą - Ostatnia niedziela kwietnia - Ostatnia niedziela czerwca - Dwie niedziele przed Bożym Narodzeniem
W te niedziele Biedronka może otworzyć sklepy i wezwać pracowników do pracy.
Praca w niedziele handlowe — wynagrodzenie
Za pracę w niedzielę handlową przysługuje: - Wynagrodzenie za pracę plus 100% stawki za każdą przepracowaną godzinę - LUB dzień wolny w innym terminie (w ciągu 6 dni następujących po niedzieli) - Jeśli pracodawca nie zapewni dnia wolnego — płaci 200% wynagrodzenia
Praca w dni świąteczne — zasady
W dni ustawowo wolne (święta państwowe i kościelne) praca jest dozwolona w ograniczonych przypadkach. Pracownikowi przysługuje: - Dzień wolny w innym terminie (w okresie rozliczeniowym) - Jeśli brak dnia wolnego: dodatek 100% za każdą godzinę
Lista dni ustawowo wolnych od pracy obejmuje m.in.: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Wielkanoc, 1 Maja, 3 Maja, Boże Ciało, 15 Sierpnia, 1 Listopada, 11 Listopada, Boże Narodzenie.
Czy mogę odmówić pracy w niedzielę lub święto?
Zależy od sytuacji: - Jeśli grafik został zaplanowany z odpowiednim wyprzedzeniem i dotyczy niedzieli handlowej — pracodawca ma prawo wezwać Cię do pracy - Jeśli zmiana jest niezaplanowana — możesz odmówić (to nadgodziny, wymagają polecenia) - Jeśli nie wyrażasz zgody na pracę w niedziele (i nie jest to niedziela handlowa) — pracodawca nie może Cię zmusić
Wigilia i Sylwester — co mówi prawo?
Wigilia (24 grudnia) i Sylwester (31 grudnia) nie są dniami ustawowo wolnymi. Biedronka może wymagać pracy w te dni. Jednak: - Regulamin pracy może przewidywać wcześniejsze zamknięcie sklepów - Wigilia po godzinie 14:00 jest dniem wolnym w wielu zakładach pracy (zwyczajowo) - Sprawdź swój regulamin — może zawierać korzystniejsze zapisy
Naruszenia przepisów — co robić?
Jeśli pracodawca zmusza Cię do pracy w niedziele niehandlowe lub nie wypłaca dodatków: - Dokumentuj naruszenia (grafik, potwierdzenie obecności) - Zgłoś do Związku Zawodowego Biedronka - Skarga do PIP — kara do 100 000 zł dla pracodawcy - Roszczenie o wypłatę dodatków — przedawnienie po 3 latach
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.