Czy warto pracować w Biedronce? Opinia Związku Zawodowego

"Czy warto pracować w Biedronce?" — to pytanie, które zadaje sobie wiele osób rozważających zatrudnienie w największej sieci handlowej w Polsce. Jako Związek Zawodowy Biedronka, reprezentujący pracowników od 2006 roku, przedstawiamy obiektywną analizę plusów i minusów pracy w Jeronimo Martins.

Biedronka w liczbach

Biedronka (Jeronimo Martins Polska S.A.) to: - Ponad 3 600 sklepów w całej Polsce - Ponad 85 000 pracowników — największy prywatny pracodawca w kraju - Przychody przekraczające 90 mld zł rocznie - Właściciel: portugalska grupa Jerónimo Martins (Lizbona)

Plusy pracy w Biedronce

Na podstawie naszego wieloletniego doświadczenia i rozmów z tysiącami pracowników, do zalet pracy w Biedronce należą: - Stabilność zatrudnienia — Biedronka rzadko przeprowadza masowe zwolnienia - Umowa o pracę — większość pracowników zatrudniona jest na umowę o pracę (nie zlecenie) - Szeroki pakiet benefitów — e-kody, opieka medyczna, karta sportowa, Mindgram - Programy rozwoju — awanse wewnętrzne (90% kierowników awansowało ze stanowisk liniowych) - Regularne podwyżki — wynagrodzenia rosną co roku (choć nie zawsze zadowalająco) - Dostępność — sklepy w każdym mieście i wielu wsiach

Minusy pracy w Biedronce

Nie ukrywamy problemów. Najczęstsze skargi pracowników to: - Presja wydajnościowa — ograniczona obsada na zmianach, nadmiar obowiązków - Praca zmianowa — weekendy, wieczory, święta - Nowy system premiowy — mniej przejrzysty i trudniejszy do osiągnięcia - Wynagrodzenie — choć powyżej minimum, to poniżej mediany branżowej - Grafiki — częste zmiany, krótki wyprzedzenie - Obciążenie fizyczne — dźwiganie, stanie przez całą zmianę

Jak wypadamy na tle konkurencji?

Porównanie warunków pracy w największych sieciach: - Lidl: wyższe wynagrodzenie zasadnicze, ale mniej benefitów pozapłacowych - Kaufland: podobne warunki, ale mniejsza liczba sklepów - Żabka: franczyza — warunki zależą od właściciela sklepu - Auchan: nieco niższe wynagrodzenia, ale więcej godzin dziennych

Co robi Związek Zawodowy dla pracowników?

Związek Zawodowy Biedronka aktywnie pracuje nad poprawą warunków: - Negocjujemy podwyżki i lepszy system premiowy - Monitorujemy przestrzeganie Kodeksu Pracy - Oferujemy 13 programów świadczeń (szpitalik, choroba, narodziny, emerytura) - Zapewniamy bezpłatne porady prawne - Reprezentujemy pracowników w sporach z pracodawcą

Nasza rekomendacja

Praca w Biedronce to solidne zatrudnienie z gwarancją umowy o pracę i szerokim pakietem benefitów. Jednak jak w każdym dużym przedsiębiorstwie, warunki mogą się różnić w zależności od sklepu i kierownika. Dlatego zachęcamy do dołączenia do Związku Zawodowego — razem jesteśmy silniejsi i skuteczniej negocjujemy lepsze warunki dla wszystkich.

Jeśli pracujesz już w Biedronce i chcesz poprawić swoje warunki, lub rozważasz zatrudnienie i masz pytania — skontaktuj się z nami.